9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》审定颁布会在京召开。会议审议通过了新版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。人力资源社会保障部党组书记、部长周祖翼,国家市场监督管理总局副局长甘霖，国家统计局党组成员、副局长毛有丰出席会议并讲话。人力资源社会保障部党组成员、副部长汤涛主持会议。

       9月27日，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》审定颁布会在京召开。会议审议通过了新版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）。人力资源社会保障部党组书记、部长周祖翼,国家市场监督管理总局副局长甘霖，国家统计局党组成员、副局长毛有丰出席会议并讲话。人力资源社会保障部党组成员、副部长汤涛主持会议。

会议指出，制定修订《大典》是贯彻落实劳动法、就业促进法和职业教育法等法律法规的重要举措，对优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级，都具有十分重要的意义。

随着新技术、新产业、新业态、新模式层出不穷，职业变迁加速，新职业新工种不断涌现，2015年至今我国已净增158个新职业，全国职业数已达1639个。此次修订国家职业分类大典，将为数字职业、绿色职业等新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道。

       此次修订职业分类大典的一大亮点是新增了众多数字职业。 国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说，经过调整，与2015版大典相比，新版大典在保持八大类不变的情况下，本次净增158个新的职业，职业数达到了1639个。其中标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个，反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。

       国家职业分类大典修订工作委员会委员、人力资源社会保障部专业技术人员管理司司长李金生介绍，为培养更多专业技术人才，适应产业转型升级需求，从2021年起，人力资源社会保障部会同工业和信息化部，已经制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准，启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，每年培养培训数字技术技能人才大概8万人左右。

       会议要求，人力资源社会保障部会同有关部门要着力做好《大典》的宣传、推广和使用工作，组织制定或修订相关国家职业标准，持续发布新职业信息，积极探索建立我国职业信息系统，充分发挥《大典》对产业发展的推动作用、对就业创业的促进作用和对人才培养的引导作用，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

       国家职业分类大典修订工作委员会委员和办公室成员、国家职业分类大典修订专家委员会委员参加会议。