2022年政府工作报告中提到

“今年将强化就业优先政策，包括继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地。使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。”

让我们一起来看看有哪些建议

和职业教育、职业技能有关吧！

加强技能人才培育和鼓励

关键词：技能人才 机制 发展

全国政协委员、广东省总商会副会长胡德兆建议加强技能人才培育和激励，推动产教融合高质量发展，健全技能人才培养及评价机制，优化技能训练方式和技能提升的机制；完善技能人才薪酬激励机制；建立技能人才交流平台，加强专业技能人才的交流与经验复制推广，促进高技能人才培养实现良性循环发展。

发展好中国智能制造时代下的职业教育

关键词：职业教育 技能人才 工匠精神

全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆指出，要发展好中国智能制造时代下的职业教育，从社会维度，需要大力弘扬工匠精神、拓宽职教学生就业渠道；从教育维度，需要凝聚起高职院校、先进制造企业、技术研发机构等，聚合产学研多方力量，共建高技能人才培养的生态圈，推动校企联合培养既熟悉传统制造工艺和流程，又了解智能化技术，兼具技术理论和实践动手能力的复合型技能人才。

提升高技能人才福利待遇

关键词：人才待遇 监督 制定标准

全国人大代表、神龙公司武汉工厂员工杨祉刚建议聚焦技能人才待遇问题，随着经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，我国经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人才工作也面临着严峻挑战；建议提高职务津贴标准，将技师的职务津贴标准定为200～400元，高级技师的职务津贴标准定为400～600元，同时加强技师、高级技师薪酬福利标准落实情况的监督。

增加职业技能等级层次政策

关键词：层次政策 待遇机制

全国人大代表，湖南省常德市华南光电(集团）有限责任公司信息技术公司（研发中心）科试班主管谭祖安建议“完善技能工人职业技能等级制度，向上延伸技能等级通道。”设立首席技师、特级技师、技能大师等岗位职务，在加快推进试点的基础上争取早日落实增加职业技能等级层次政策，打破现行技能的职业资格天花板，为技能人才扩展进一步向上发展的空间,让技能人才苦练技能有准头、职业发展有奔头、待遇提升有盼头。

“多措并举完善技能人才在岗激励和退休待遇机制，扩大横向发展空间。”为技能人才在待遇水平、激励保障、退休待遇上推出一些新举措，不断提升高技能人才的经济待遇、政治待遇、社会待遇，不断鼓励技能人员成才，增强技术工人的获得感，提高技能职业的社会吸引力。

完善职业技能评价机制

关键词：健全制度 补贴机制

全国人大代表、中国化学工程集团党委副书记刘德辉建议加大高技能人才培养力度，大力推进职业技能教育。打通体制机制障碍，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道；建议完善职业技能评价机制，深化职业技能等级认定制度改革，对职业技能鉴定机构实行社会化改革，通过政府补贴的办法，降低或减免鉴定费用。建立技能人才培训补贴机制，对通过学习培训获得技能等级证书的人员给予财政补贴。

“新八级工”职业技能等级评价体系

关键词：职业技能等级评价制度

全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟建议基于我国技能人才发展现状，国家应设“新八级工”职业技能等级评价制度。所谓“新八级工”，即由低到高共包含学徒工（增加）、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和工人院士（增加）。在“新八级工”职业技能等级评价体系下，学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师七级为政府或企业进行评定，工人院士为政府认定。职业技能等级与薪资待遇挂钩。

文章来源|中国经营报、中国工信产业网、九派新闻等

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